话题：如何提高员工幸福感？

　　引起这个话题是的在新浪微博上看到很多麦包包的员工，一直在说“我们真伟大”“感觉好幸福”；所以想，如何才能给员工幸福感？

　　我在微博上问麦包包老大叶总这个问题，他不理我，所以只好自己总结一下，能看到的是以下两点：

　　1、持续发展带来的兴奋感；这点体现在，麦包包的同学一直在说“今天的订单又创新高”，其实我觉得创新高是非常正常的，从数据的角度来说，只要业绩是发展的，就必然会不断创新高，如果不能不断创新高，那岂不是在走下坡路？而，大部分网站的业绩都能不断创新高——只是，没有把他拿出来不断的证明我们很不了不起；

　　2、周围同事的感染，最开始是一个人说，我们很了不起，然后，有一个人说我们好棒啊，接下来，所有人都被感染了，这里感觉上是属于心理学的暗示的传递；关于这一点，应该是大部分人都有所体会；

　　除以上两点之外？

　　大家站在公司管理者或者员工的角度，认为怎样才能提高自己员工的幸福感，或者公司怎样做，作为员工的我才会幸福呢？